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    3. 法律的眼睛/法律理論前沿叢書
      編號:52970
      書名:法律的眼睛/法律理論前沿叢書
      作者:(德)施托萊斯著
      出版社:政法大學
      出版時間:2012年9月
      入庫時間:2012-10-14
      定價:16
      該書暫缺

      圖書內(nèi)容簡介

      這本書共分七輯: “勞動合同的訂立和履行”、“勞動合同的效力”、“加班工資、休假和勞動保護”、“工傷的認定和待遇”、“勞動合同的解除和終止”、“勞動爭議的處理”、“其他”。書稿的內(nèi)容都是在職場中經(jīng)常會發(fā)生的糾紛和爭議,本書對每一個問題的講述,以案例為引子,然后給出律師解答,再進行法律分析和維權(quán)提醒。書稿文字通俗易懂,聯(lián)系法律緊密,法律分析細致到位。本書站在勞動者的角度,為勞動者解釋疑惑,提供相關(guān)法律幫助。本書稿有助于幫助職場中人掌握與自身利益相關(guān)的勞動法的知識,維護自身的合法權(quán)益。

      圖書目錄


      第一輯 勞動合同的訂立和履行

      1給個體戶打工需要簽訂勞動合同嗎?

      2臨時工需要簽訂勞動合同嗎?

      3勞動合同有哪些必備條款?

      4招用未成年工有什么特殊規(guī)定?

      5用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎?

      6訂立無固定期限勞動合同有何條件?

      7非全日制用工與全日制有什么不同?

      8 簽訂了集體合同,還要不要簽訂勞動合同?

      9勞務(wù)派遣是怎么回事?

      10勞動者拒簽勞動合同,用人單位該怎么辦?

      11勞動者可以同時與兩個用人單位簽訂勞動合同嗎?

      12用人單位可以強迫員工續(xù)訂勞動合同嗎?

      13用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)承擔什么責任?

      14用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎?

      15勞動合同文本是否應(yīng)由用人單位保管?

      16勞動者崗位變更后是否可以重新約定試用期?

      17在試用期間,用人單位要不要為勞動者繳納社保?

      18用人單位可以拖欠勞動者工資嗎?

      19勞動合同履行期間,用人單位能否降低勞動者的薪酬?

      20用實物抵工資的行為是否合法?

      21用人單位可以依據(jù)法院的判決書扣勞動者的工資嗎?


      第二輯 勞動合同的效力

      22他人代簽的勞動合同是否有效?

      23用人單位可否錄用不滿16周歲的童工?

      24用人單位可以要求勞動者繳納保證金嗎?

      25企業(yè)未告知勞動者真實勞動條件所簽訂勞動合同是否有效?

      26勞動合同中限制勞動者跳槽的約定合法嗎?

      27勞動者憑虛假材料入職有何法律后果?

      28用人單位制定的規(guī)章制度有法律效力嗎?

      29用人單位的名稱和法定代表人變更后,原勞動合同是否有效?

      30勞動合同可否自動延續(xù)?


      第三輯 加班工資、休假和勞動保護

      31勞動者主動加班,可否得到加班費?

      32放棄授乳時間要不要支付加班工資?

      33女職工在“三八婦女節(jié)”加班應(yīng)否得到3倍工資?

      34法定節(jié)假日加班,可以安排補休嗎?

      35加班費怎樣計算才合理?

      36實行計件工資制的勞動者怎樣計算加班費?

      37女職工孕期和產(chǎn)期有何待遇?

      38生育保險是怎么回事?

      39職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)外應(yīng)怎樣分別待遇?

      40農(nóng)民工可以享受探親假嗎?

      41私營企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎?

      42職工的婚喪假有何具體法律規(guī)定?


      第四輯 工傷認定和工傷待遇

      43沒有勞動合同,能否認定工傷?

      44實習生在工作中受到意外傷害,是否屬于工傷?

      45員工操作失誤導致事故,能算工傷嗎?

      46在上下班途中因交通事故受傷,是否屬于工傷?

      47從事單位臨時指定的工作受傷,可否認定為工傷?

      48職工在工作中遭受他人的蓄意傷害,是否構(gòu)成工傷?

      49職工為搶救別家企業(yè)的財產(chǎn)受傷可否認定工傷?

      50職工“過勞死”,用人單位該擔何責?

      51職工在工作中發(fā)病是否算工傷?

      52一起事故已獲得民事賠償,還能要求工傷賠償嗎?

      53工傷職工經(jīng)過哪些程序才能拿到賠償?


      第五輯 勞動合同的解除和終止

      54單位有權(quán)辭退工作時間上網(wǎng)聊天的職工嗎?

      55末位淘汰制合法嗎?

      56企業(yè)嚴重虧損,可以隨意裁減員工嗎?

      57無固定期限的勞動合同可以解除嗎?

      58勞動者被刑事拘留,用人單位可以因此解除勞動合同嗎?

      59女職工在懷孕期,用人單位可否解除勞動合同?

      60職工患病期間,用人單位可以解除勞動合同嗎?

      61用人單位可以與工傷職工解除勞動合同嗎?

      62試用期被辭退,有沒有經(jīng)濟補償?

      63不服從公司調(diào)動被開除,員工可否獲得經(jīng)濟補償?

      64不能勝任工作被辭退,有沒有經(jīng)濟補償?

      65員工主動辭職,可以要求經(jīng)濟補償嗎?

      66協(xié)商解除勞動合同,用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎?

      67勞動合同期滿終止后,勞動者應(yīng)不應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償?

      68一次性工傷補助金和經(jīng)濟補償能否兼得?

      69勞動合同期滿,職工還有哪些權(quán)利?

      70勞動者解除勞動合同有何法定條件?

      71用人單位解除勞動合同有何法定條件?

      72用人單位違法經(jīng)營被查處,勞動者能要回工資嗎?

      73用人單位不出具解除勞動合同證明,該擔何責?

      74因解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償金要繳稅嗎?


      第六輯 勞動爭議的處理

      75用人單位不安排職工年休假該擔何責?

      76用人單位拖欠工資,員工該怎么辦?

      77用人單位破產(chǎn),拖欠職工的工資怎么解決?

      78個人承包經(jīng)營給勞動者造成損害,誰來承擔責任?

      79用人單位不履行集體合同怎么辦?

      80勞動者違反保密義務(wù)該擔何責?

      81勞動者應(yīng)當賠償用人單位的培訓費嗎?

      82員工違反競業(yè)限制的約定應(yīng)承擔何責?

      83勞動者在工作中給他人造成損害,誰來擔責?

      84勞務(wù)派遣員工給他人造成損害,誰來擔責?

      85職工給用人單位造成損失,如何追償?

      86用人單位應(yīng)當對另一用人單位承擔賠償責任嗎?

      87向勞動仲裁委員會申請仲裁有沒有時間限制?

      88怎樣申請勞動仲裁?

      89不服勞動仲裁裁決該怎么辦?

      90用人單位不履行仲裁裁決,勞動者該怎么辦?


      第七輯 其他

      91三方協(xié)議具有法律效力嗎?

      92實習生在實習期間有沒有工資?

      93打工者要繳納個人所得稅嗎?

      94童工在勞動中受傷,如何獲賠?

      95實習生在工作中致人損害,誰來擔責?

      96鐘點工意外摔傷,雇主該擔何責?

      97家政服務(wù)公司委派的保姆意外受傷,雇主有沒有責任?

      98雇員在雇傭活動中給他人造成損害,雇主應(yīng)否承擔責任?

      99勞動合同解除后用人單位拖欠股權(quán)和紅利該怎么辦?

      100“奴工”該怎樣維護自己的合法權(quán)利?

      101辭職后,養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費怎么繳?


      附錄

      中華人民共和國勞動法

      中華人民共和國勞動合同法

      中華人民共和國勞動合同法實施條例

      中華人民共和國工傷保險條例

      中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

      勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

      天津市非全日制用工勞動合同書

      北京市職工勞動合同

      廣東省職工勞動合同

      勞動合同(通用版)

      出入職場——不可不知的101個法律常識



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