[ 徐鳳林 ]——(2024-9-3) / 已閱3819次
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的自然人之間、法人之間、自然人與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者雖然一字之差，但法律意義不同。最近，筆者對(duì)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同進(jìn)行法理比較，撰文如下，觀點(diǎn)可商榷與指正。
區(qū)別一：合同主體資格不同
“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。適用勞動(dòng)合同法�！眲趧�(dòng)合同雙方主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。用人單位指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者應(yīng)符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系屬民事關(guān)系一種，指平等民事主體間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，不具有特定性，可以是法人之間、自然人之間、法人與自然人之間建立。由于建立勞務(wù)關(guān)系具有靈活性，對(duì)繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問(wèn)題大有益處，因此，民法典對(duì)提供勞務(wù)者主體資格要求沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求那么嚴(yán)格。
區(qū)別二：主體間隸屬關(guān)系不同
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者行政上隸屬用人單位。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)外，應(yīng)接受用人單位管理，遵守相關(guān)規(guī)章制度，從事工作同時(shí)服從配合用人單位的人事安排等。不特定主體間訂立勞務(wù)合同,建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財(cái)產(chǎn)關(guān)系），不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間具有“臨時(shí)性、短期性”的特點(diǎn)。
區(qū)別三：支付報(bào)酬依據(jù)和支付方式不同
支付勞動(dòng)合同報(bào)酬須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定，并根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量由雙方當(dāng)事人約定。而勞務(wù)合同報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，常見(jiàn)支付方式為一次性或分批支付。
區(qū)別四：適用法律規(guī)定不同
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定建立的勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，勞動(dòng)法屬社會(huì)法范疇，立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者合法權(quán)益。在法律制度設(shè)計(jì)上，突出對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)。依據(jù)民法典建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬私法范疇，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。
區(qū)別五：承擔(dān)法律責(zé)任不同
勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位名義進(jìn)行工作。若因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動(dòng)合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。個(gè)人間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同約定，產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無(wú)行政責(zé)任。
區(qū)別六:法律干預(yù)程度不同
訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位不平等。為更好地保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者合法權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行各項(xiàng)義務(wù)，如：保險(xiǎn)金繳納、最低工資、最高工時(shí)等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示。當(dāng)事人可基于合同自由原則進(jìn)行協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，受法律干預(yù)程度較低。
區(qū)別七：傷亡事故后果處理不同
訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中發(fā)生傷亡事故，只要不是勞動(dòng)者故意造成傷害，即使勞動(dòng)者過(guò)失違章所致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍應(yīng)對(duì)受工傷勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過(guò)錯(cuò)（故意和過(guò)失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對(duì)事故發(fā)生均有過(guò)錯(cuò)的，由雙方按照各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于事故發(fā)生沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。
區(qū)別八：糾紛解決程序不同
因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。勞務(wù)合同屬民事合同一種，由民法典調(diào)整，發(fā)生糾紛無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接向法院起訴。
區(qū)別九:法律保護(hù)時(shí)效不同
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決不服，自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，訴訟時(shí)效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時(shí)效期間內(nèi)向法院提起訴訟。除上述9大區(qū)別，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在解除條件和程序上也有明顯差異，勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)法定解除，勞務(wù)合同雙方約定即可。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 徐鳳林
