[ 孫斌 ]——(2012-7-2) / 已閱12538次
第九條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方當(dāng)事人仍然具有約束力，但雙方另有約定的除外。
勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者同意履行的外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院不予支持。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
蘭泉：本條第二款與上次征求意見(jiàn)稿內(nèi)容相比是一種退步，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制對(duì)用人單位的重要性，錯(cuò)誤地將競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期性質(zhì)等同。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期最大的區(qū)別在于競(jìng)業(yè)限制保護(hù)的是公司核心利益。因此無(wú)論是什么原因解除勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，而不是基于特定理由取消競(jìng)業(yè)限制的約定。還應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到的是《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定本身存在一定的漏洞。勞動(dòng)者可以輕易地抓住用人單位可能存在的一個(gè)問(wèn)題，按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同規(guī)避競(jìng)業(yè)限制。
筆者建議保留并修改上次征求意見(jiàn)稿規(guī)定，取消本條第二款、第三款規(guī)定。
第十條 用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一個(gè)月的，除勞動(dòng)者同意繼續(xù)履行的外，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院不予支持。
蘭泉：本條最大的亮點(diǎn)在于對(duì)履行中的競(jìng)業(yè)限制條款終止條件進(jìn)行了界定。本條規(guī)定存在沒(méi)有窮盡實(shí)踐中的諸多情況。如勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不熟，遵守了競(jìng)業(yè)限制幾個(gè)月后了解到相關(guān)規(guī)定，不同意再遵守競(jìng)業(yè)限制約定，要求用人單位支付已履行期間的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
筆者建議本條增加一個(gè)條款：
用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者后要求不再履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)并書(shū)面通知用人單位的，自勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知之日起競(jìng)業(yè)限制條款執(zhí)行終止。勞動(dòng)者主張已履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。
第十一條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍然具有約束力。
用人單位因其商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)確已公開(kāi)，要求解除與勞動(dòng)者之間競(jìng)業(yè)限制條款約定的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)提前60日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
蘭泉：本條規(guī)定比較成熟。最大的亮點(diǎn)在于考慮了勞動(dòng)者找新單位的招聘時(shí)間，給予了勞動(dòng)者60日的緩沖期。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)者雙方已實(shí)際履行了口頭變更的合同，且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，勞動(dòng)者自履行之日起滿(mǎn)一年未提出異議的，該變更行為有效。
蘭泉：本條規(guī)定對(duì)上次征求意見(jiàn)稿內(nèi)容修改比較成熟，但也存在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)即勞動(dòng)報(bào)酬上的風(fēng)險(xiǎn)。由于調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效比較長(zhǎng)，因而口頭變更合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)報(bào)酬排除在外。
筆者建議本條修改為：
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)者雙方已實(shí)際履行了口頭變更的合同，且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，勞動(dòng)者自履行之日起滿(mǎn)一年未提出異議的，該變更行為有效。 但勞動(dòng)報(bào)酬約定的變更采用書(shū)面形式。
第十三條 建立了工會(huì)組織的用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定征求工會(huì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。
蘭泉：本條規(guī)定對(duì)上次征求意見(jiàn)稿內(nèi)容修改比較好，在實(shí)踐中操作性比較強(qiáng)。
第十四條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者未履行上款規(guī)定的程序，用人單位仍需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)招工費(fèi)用損失的，人民法院應(yīng)予支持。
蘭泉：本條第一款規(guī)定明顯與勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定相沖突，且用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)招工費(fèi)用損失只有三天，用人單位就此提起訴訟的可能性比較低。
筆者建議對(duì)本條規(guī)定取消。
第十五條 用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者以其他理由與用人單位解除了勞動(dòng)合同后，再以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形迫使其解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院不予支持�?br>
蘭泉：本條規(guī)定比較成熟，在實(shí)踐中操作性比較強(qiáng)。
第十六條 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。
蘭泉：本條規(guī)定比較成熟，最大的亮點(diǎn)對(duì)于用人單位以末位淘汰方式解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了規(guī)定。
第十七條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
蘭泉：本條規(guī)定比較成熟，是對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的補(bǔ)充。
第十八條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，但與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民以此請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，可參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)駐內(nèi)地代表處未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
蘭泉：本條規(guī)定比較成熟，但要對(duì)于超過(guò)法定退休年齡人員的情況作出補(bǔ)充規(guī)定。
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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