律師事務(wù)所工作守則和獎懲規(guī)定
本所系不占國家編制、獨立核算、自負(fù)盈虧的、新型的合伙律師事務(wù)所，為創(chuàng)造良好聲譽(yù)，必須嚴(yán)明紀(jì)律，獎勤罰懶，故制定本守則，望本所全體人員牢記并遵守。
第一章 工作守則
一、由于本所的特殊性質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作至關(guān)重要，嚴(yán)禁以各種理由制造矛盾。
二、全體人員需視本所聲譽(yù)為生命，凡破壞本所聲譽(yù)者，定嚴(yán)懲不怠。
三、全體人員應(yīng)樹立當(dāng)事人至上的觀念，急當(dāng)事人所急，想當(dāng)事人所想，對當(dāng)事人熱情接待，不得以貌取人，不得與當(dāng)事人發(fā)生矛盾，更不能與當(dāng)事人發(fā)生口角，違者嚴(yán)懲。
四、每天需到崗人員不得遲到、早退，如因臨時有時或因病不能到崗，應(yīng)提前或當(dāng)日向行政主管或其他負(fù)責(zé)人請假�；疾≌邞�(yīng)告知在何處休病以便探望，再上班時需帶回醫(yī)療部門開具的有效證明。
五、全體人員應(yīng)著裝整潔、嚴(yán)肅、大方，重要活動應(yīng)統(tǒng)一著裝。女士應(yīng)著淡妝，不許濃妝艷抹，男士必須著長褲，不準(zhǔn)赤背、著背心。
六、全體人員不得帶醉上班，更不能在工作中飲酒，不得吃零食，干私活。
七、特殊情況外，應(yīng)盡量避免朋友來訪。本所人員接待與工作無關(guān)的來訪不得超過十五分鐘。
八、不許擅離職守、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩。
九、下級要服從上級指派的工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響。
十、工作時間應(yīng)盡量減少打私人電話，必須打長途時應(yīng)報有關(guān)主管審批。
十一、本所人員出差或外出辦事，必須經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)，并告知行蹤，以便聯(lián)系，違者以礦工論。
十二、全體人員應(yīng)愛護(hù)本所一切設(shè)施，如有故意損壞者應(yīng)照價賠償。
十三、本所應(yīng)統(tǒng)一稱謂，除主任可以稱某主任外，其他合作律師統(tǒng)稱某律師、某女士、某先生，不得直呼其名，特別是在有客人和傳電話時必須嚴(yán)格遵守。
十四、全體人員自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂放物品，違者先行警告，警告不聽者予以懲罰。
十五、全體人員應(yīng)注意自己的儀表和風(fēng)度，在工作中應(yīng)使用文明語言，嚴(yán)禁使用粗魯?shù)恼Z言和污言穢語并嚴(yán)禁嬉笑打鬧。
十六、在外要遵守交通規(guī)則，如有違章本所將予以相應(yīng)處分。
十七、全體人員應(yīng)勤奮工作，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。工作中如有疏漏，視具體情況予以相應(yīng)的處罰。
十八、全體人員在各處工作中，應(yīng)盡量減少彼此的干擾，如故意干擾他人工作者，視具體情況予以處罰。
注：本所最高上級為：合伙人代表。以下為合伙人、律師、律師助理、秘書、其他輔助人員。
第二章 員工福利
一、法定假：元旦二天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資。
二、休假：凡在本所連續(xù)工作滿一年的正式員工，可享受十天全薪假日。休息時由主管審查，主任批準(zhǔn)。
三、病假：凡持有醫(yī)院病休證明的員工（急診除外），每月扣發(fā) 元。
四、事假：員工有權(quán)請事假，但需經(jīng)主管批準(zhǔn)，每月扣發(fā) 元，擅自缺勤者，以曠工論處。
五、婚假：本所員工結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。
六、產(chǎn)假：女員工懷孕，須將情況通知主管（對懷孕員工提供產(chǎn)前檢查的時間及六個月二線工作的方便）。產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三天喪假。
八、探親假：員工按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假。
九、公假：凡婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等均屬公假，享受全薪待遇。
十、醫(yī)療福利：員工日常醫(yī)療費發(fā)放本人。其它醫(yī)療費用自理，特殊情況報合伙人會議決定。
十一、生活補(bǔ)貼：本所向員工每月提供國家規(guī)定的交通、副食物價等補(bǔ)貼費用。
十二、哺育補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定，凡本所員工子女需入托者，可享受托兒補(bǔ)貼，獨生子女可享受獨生子女補(bǔ)貼。
十三、工傷或死亡：對因公受傷或死亡員工的待遇和撫恤，按國家規(guī)定執(zhí)行。
十四、保險：險種及費用由合伙人會議確定，由辦公室統(tǒng)一辦理。
第三章 獎懲規(guī)定
一、過失處理辦法：本規(guī)定對過失的處理分為：警告、三類過失、二類過失和一類過失四種。
全體人員違反本規(guī)定將視情節(jié)輕重分別給予上述四種處罰。
犯有一、二、三類過失要填寫過失通知單，當(dāng)事人要在過失單上簽字，如受刑事處罰當(dāng)即辭退。
三類過失：
�。保t到、早退；
�。玻话匆�(guī)定著裝，濃妝艷抹；
３．帶醉上班或上班時飲酒；
�。矗习喑粤闶�，干私活；
�。担L時間與來客無事閑談，影響工作的；
６．擅離崗位、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩；
７．工作時間長時間或多次打私人電話和打長途不經(jīng)審批；
８．亂用稱謂；
９．破壞辦公室衛(wèi)生；
１０．故意偷懶；
１１．使用不文明語言情節(jié)較輕者；
�。保玻ぷ髦杏惺杪┣楣�(jié)較輕者；
�。保常室飧蓴_他人工作情節(jié)較輕者。
凡犯三類過失者扣發(fā)當(dāng)日工資。
二類過失
�。保蛔鹬禺�(dāng)事人，與當(dāng)事人發(fā)生爭吵；
２．曠職一天；
�。常环䦶纳霞壒芾�，不完成上級指派工作，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；
�。矗室馄茐乃鶅�(nèi)設(shè)施；
�。担褂貌晃拿髡Z言，上班嬉笑打鬧情節(jié)嚴(yán)重的；
�。叮诠ぷ髦�，有較大疏漏，難以彌補(bǔ)的；
７．故意干擾他人工作，情節(jié)較嚴(yán)重的；
凡犯有二類過失者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的５０％。
一類過失
�。保舅ぷ魅藛T發(fā)生嚴(yán)重口角，打架者即時辭退；
�。玻畤�(yán)重影響本所聲譽(yù)，造成不良后果者；
３．與當(dāng)事人對罵打架者；
�。矗畷绻と煺�；
�。担�(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)；
�。叮ぷ髦杏袊�(yán)重疏漏，影響較大，無法彌補(bǔ)的；
７．故意破壞所內(nèi)設(shè)施，損失較大者。
凡犯有一類過失者扣發(fā)當(dāng)月全部工資并視情節(jié)決定是否辭退。
二、過失處理辦法的監(jiān)督規(guī)定：
�。保w人員應(yīng)互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)本所人員違反本規(guī)定即可上報主管，主管視情況根據(jù)犯規(guī)定性質(zhì)，分別予以處理。
�。玻芰P者對懲罰有異議，可以申請復(fù)議一次，犯有一類過失者須向合伙人會議書面復(fù)議，合伙人會議一個月內(nèi)必須答復(fù)�！ �
第四章 員工獎勵
一、員工符合下列條件之一者，本所將給予獎勵：
１．為改善本所經(jīng)營，提出合理化建議并被采納者；
�。玻矣诼毷�、勤勤懇懇，任勞任怨者；
�。常鰸M勤者；
�。矗⒁鈭F(tuán)結(jié)，并能化解矛盾顧全大局；
�。担疄楫�(dāng)事人排憂解難，得到當(dāng)事人好評者；
�。叮e極為本所尋找案源，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；
�。罚疄楸舅鶢幍脴s譽(yù)或在報刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚(yáng)者；
�。福畧猿种贫龋J(rèn)真履行職責(zé)有突出表現(xiàn)者；
�。梗異圩o(hù)本所財產(chǎn)，積極增收節(jié)支，有突出表現(xiàn)者；
�。保埃诒舅�(jīng)營活動中，為本所避免損失，有突出表現(xiàn)者。
以上單項獎勵由主管提名報主任批準(zhǔn)即可。達(dá)到以上三項者，由辦公室提名，報合伙人會議批準(zhǔn)，即可獲得突出貢獻(xiàn)獎。
第五章 附則
本守則及規(guī)定由主任負(fù)責(zé)解釋，如需修訂或增補(bǔ)，由合伙人會議作處理。
