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北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司與李某勞動爭議二審民事判決書


北京市第二中級人民法院
民 事 判 決 書

（2019）京02民終5861號

上訴人（原審原告）：北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司，住所地北京市西城區(qū)廣安門南街30號1號樓4層405室。
法定代表人：項某清，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：路某艷，女，該公司行政經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郝魯，北京京馳律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：李某，女，1991年7月11日出生，漢族，無業(yè)，住北京市昌平區(qū)。
委托訴訟代理人：劉金剛，北京奧都律師事務(wù)所律師。
上訴人北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司(以下簡稱某某風(fēng)尚公司)與被上訴人李某因勞動爭議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初6573號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年5月6日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
某某風(fēng)尚公司上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重申或依法改判支持某某風(fēng)尚公司一審全部訴訟請求。事實和理由：2017年2月21日李某入職某某風(fēng)尚公司，在人事行政部擔(dān)任行政專員。某某風(fēng)尚公司明令禁止員工代購及兼職的行為，李某自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動公司員工購買、組群，嚴重影響工作質(zhì)量及工作進度，擾亂工作氛圍，給某某風(fēng)尚公司用工造成不良影響。李某的行為嚴重違反了某某風(fēng)尚公司《員工手冊》第11條的規(guī)定“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”，經(jīng)某某風(fēng)尚公司決議于2018年5月7日予以辭退。李某在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯誤供認不諱，且問其當日的工作下班時間及離職交接情況。故某某風(fēng)尚公司依據(jù)流程為其辦理了離職手續(xù)，填寫交接表格。但李某填寫交接表后當場反悔并將其撕毀，致使某某風(fēng)尚公司當日未辦理完成交接手續(xù)。5月11日某某風(fēng)尚公司安排律師與李某溝通了解其意圖并勸其離開。李某要求索要合同原件及開具離職證明，某某風(fēng)尚公司均己給予。某某風(fēng)尚公司不存在違法解除勞動合同的情形，李某的行為違反了公司《員工手冊》的內(nèi)容，某某風(fēng)尚公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同，且離職證明也己經(jīng)開具給李某。
李某辯稱：同意一審判決，不同意某某風(fēng)尚公司的上訴請求。
某某風(fēng)尚公司向一審法院起訴請求：1.不支付李某違法解除勞動合同賠償金14400元；2.不再向李某開具解除勞動關(guān)系證明；3.訴訟費由李某承擔(dān)。
一審法院認定事實：2017年2月28日某某風(fēng)尚公司與李某簽訂了《勞動合同書》，該合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，李某擔(dān)任人事行政專員。雙方均認可李某月工資為4800元其中包括：基本工資2000元、餐補300元、交通補助100元、全勤獎100元、崗位補助2200元、工齡工資100元。2018年5月7日某某風(fēng)尚公司以李某工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同。2018年5月11日某某風(fēng)尚公司向李某作出《勞動合同解除證明》，其內(nèi)容為：“李某……原我司北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司員工，擔(dān)任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤��?1條，‘員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)�！崩钅骋褜⒃撟C明原件取走，但不認可證明內(nèi)容。某某風(fēng)尚公司主張李某存在兼職代購情形，并出具李某2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，李某認可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。某某風(fēng)尚公司表示李某的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規(guī)定。2018年9月李某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某風(fēng)尚公司支付2018年5月1日至5月11日期間的工資差額1149元、2018年3月24日休息日加班費460元、2017年度及2018年度未休年休假工資1839元、違法解除勞動合同賠償金14775元并出具離職證明。2018年12月12日，該委做出京西勞人仲字[2018]第4912號裁決書，裁決某某風(fēng)尚公司支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元、某某風(fēng)尚公司支付李某違法解除勞動合同賠償金14400元、某某風(fēng)尚公司支付李某2018年度未休年休假工資差額1310.34元、某某風(fēng)尚公司為李某出具解除勞動關(guān)系證明，駁回李某的其他仲裁請求。某某風(fēng)尚公司不服仲裁裁決第二項、第四項內(nèi)容，于法定期限內(nèi)訴至法院。另查，某某風(fēng)尚公司《員工手冊》第四章“工作調(diào)動與離職”一章“三、勞動合同的終止與解除”寫明“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤��?.....11、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。就李某同時與其他公司建立勞動關(guān)系一節(jié)，某某風(fēng)尚公司未向法院提供任何證據(jù)。
一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。李某在其微信群中明確注明“韓國代購4月29日出發(fā)”字樣且在5月7日與某某風(fēng)尚公司的談話中對其從事代購一節(jié)未予否認，故某某風(fēng)尚公司主張李某有代購情形一節(jié)，法院予以認可。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。某某風(fēng)尚公司并未舉證證明李某與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以李某代購為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。故某某風(fēng)尚公司解除與李某的勞動合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。鑒于李某不要求繼續(xù)履行合同，某某風(fēng)尚公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟補償標準的二倍支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。某某風(fēng)尚公司出具的《勞動合同解除證明》并不符合上述規(guī)定，且其記載的離職原因亦缺乏法律依據(jù)，某某風(fēng)尚公司應(yīng)依法重新為李某出具解除勞動關(guān)系證明。故某某風(fēng)尚公司的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，法院均不予支持。某某風(fēng)尚公司同意支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元，法院對此不持異議。
據(jù)此，一審法院于2019年3月20日作出判決：一、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某違法解除勞動合同賠償金14400元。二、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司為李某出具解除勞動關(guān)系證明。三、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元。四、判決生效后7日內(nèi)，北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司支付李某2018年度未休年假工資差額1310.34元。五、駁回北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
本院認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。某某風(fēng)尚公司以李某違反公司“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”規(guī)定為由，與李某解除勞動合同。李某對解除理由不認可。某某風(fēng)尚公司提交的證據(jù)僅能證明李某從事代購，但并不能證明李某與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹�，故某某風(fēng)尚公司解除與李某的勞動合同缺乏事實依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向李某支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。某某風(fēng)尚公司出具的《勞動合同解除證明》中記載的離職原因不能成立，一審法院判令某某風(fēng)尚公司依法重新為李某出具解除勞動關(guān)系證明，并無不當。某某風(fēng)尚公司對支付李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元未提出異議，本院予以維持。綜上所述，某某風(fēng)尚公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由北京某某風(fēng)尚服裝服飾有限公司負擔(dān)（已交納）。
本判決為終審判決。
審 判 長　　宋　猛
審 判 員　　劉　潔
審 判 員　　管元梓
二〇一九年五月二十四日
法官助理　　鐘　莉
書 記 員　　付鑫裕